试管移植后安胎假_怀孕保胎假能请多久_试管问答|新闻

在当今社会，越来越多的不孕不育夫妇选择试管婴儿技术来实现生育梦想。试管移植是这一过程中的关键环节，移植后为了确保胚胎能够顺利着床和发育，很多女性需要请假进行安胎保胎。关于试管移植后安胎假以及怀孕保胎假能请多久，却让许多人感到困惑。这不仅涉及到女性自身的身体状况和恢复需求，还与用人单位的政策以及相关法律法规密切相关。下面，我们将详细探讨这一问题。

医疗角度的请假建议

从医疗角度来看，医生会根据孕妇的具体身体状况来确定安胎保胎的时间。保胎治疗的时间因孕妇个体状况而异，通常需要等待胚胎稳定后才能停止。在出现阴道不规则流血但HC平正常的情况下，孕妇可以通过卧床休息和饮食改善等方式进行保胎，一般3

在试管婴儿移植后，如果女性身体较为虚弱，只是有轻微的不适，医生可能建议休息1

当女性在鲜胚移植后，出现着床不稳或者先兆流产的情况，需要及时保胎，此时孕期保胎属于病假范围之内，可能根据胎儿情况请病假2

法律法规层面的规定

目前，我国劳动法和女职工劳动保护特别规定中均没有保胎假的相关规定。根据1982年原国家劳动总局《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》的规定，“女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理”。

也就是说，如果女职工需要保胎休息，需要找到相关医疗机构出具病假证明，医院出具的移植后建议休息的证明最多只能休两周假。具体情况还是要根据移植后的女性身体状况，以及用人单位的相关制度来看，并没有定论。

不同地区的规定差异

不同地区对于保胎假的规定存在一定差异。例如，江西规定女职工有先兆流产症状或者有习惯性流产史，本人提出保胎休息的，用人单位应当根据医疗机构证明和单位实际情况适当安排。女职工有先兆流产症状，根据医疗机构证明，需保胎休息三个月以上的，其休息期间的工资可以按工资的百分之七十至百分之百发给；有习惯性流产史的，经医疗机构证明，其保胎休息期间的工资按工资的百分之百计发。

江苏规定怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发，但不得低于当地最低工资标准的80%。

陕西规定怀孕的女职工有流产先兆或者习惯性流产史的，根据二级以上医疗机构证明，用人单位可以依据本人申请适当安排保胎休息。符合国家生育规定的，保胎休息的时间按照病假处理。

广东规定女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息的时间按照病假处理。

与用人单位的沟通协商

对于想要申请试管移植后安胎假或怀孕保胎假的女性来说，与用人单位进行充分的沟通协商是非常重要的。要提前准备好相关的证明材料，如医院的诊断证明、病历等，以证明自己确实需要进行保胎休息。要选择合适的时机与领导沟通，诚恳地说明自己的身体状况和保胎的必要性，争取领导的理解和支持。

在沟通时，可以提出一个合理的请假计划，尽量减少对工作的影响。例如，可以提前安排好工作交接，将手头紧急重要的工作提前完成，或者安排同事帮忙协助处理。也要表达自己在请假期间会保持与同事和领导的联系，关注工作进展的意愿。

如果单位对于请假天数有异议，可以进一步提供更详细的医疗资料，说明保胎的必要性和所需时间。如果单位仍然不同意，女职工可以寻求工会等组织的帮助，维护自己的合法权益。

试管移植后安胎假或怀孕保胎假的请假时长没有固定的标准，需要综合考虑医疗因素、法律法规以及用人单位的政策。女性在申请请假时，要充分准备相关材料，与用人单位进行良好的沟通协商，以保障自己的权益和工作的顺利进行。也要关注自身的身体状况，积极配合医生的治疗，确保胚胎能够顺利发育。